怀孕后回绝长途出差工作遭辞退,女子维权获赔9万元补偿

作者:得宝宝  2020-07-09  阅读:  来源:得宝宝

  此前有新闻媒体,广州市一女人因新员工入职没多久便孕期,遭受企业百般刁难,另外在说明自身并不宜远途公出的状况下,却遭受企业强制性消除劳务关系,接着女人消费者维权得到总共9万余元赔付。

  女工怀孕期间回绝远途公出遭辞退

  怀孕期间回绝远途公出被企业以“旷职”辞退

  有一种违反规定开除员工叫“怀孕期间回绝远途公出”

  据了解2016年十月份新员工入职某大美容养生制造行业企业的古女性,在工作中后没多久察觉自己孕期,后告之企业,但古女性就职的企业觉得古某新员工入职后没多久即孕期,对于此事有一定的不满意,接着以便让古某自主辞职,对古某百般刁难。

  企业起先在古女性早已有正规的医院孕期病例证明的状况下,觉得该医院门诊资质证书不足,规定务必有三甲医院的证实,还分配古女性给企业保安中医推拿,美名其曰训练技巧。

  怀孕期间回绝远途公出遭辞退

  怀孕期间遭辞退,人民法院:公司辞退个人行为违反规定

  最终乃至分配古女性去西藏公出,并且只分配她坐普通列车去。在古女性表明自身身体情况不宜去西藏公出的状况下,企业以古女性旷职为由消除了彼此的劳务关系,接着古女性向人民法院提到起诉。

  接着经天河区法院一审评定,已了解古某怀孕期间,分配远途公出违背《女职工劳动保护特别规定》,此外确诊孕期的病史材料并不是规定是在三甲医院开展确诊,要是在一切正常定点医疗机构确诊就可以。

  按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的要求,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同。

  而所述企业的个人行为,显著已归属于违反规定消除,因而天河区法院一审理企业违反规定终止合同,赔偿费一万元,并付款因其违纪行为导致古某怀孕期间、分娩期、哺乳期间的薪水损害八万多元化,总共9万余元人民币的赔付。广州中院二审检察院抗诉。

  孕期女职工有不被辞退的法律法规支配权,用人公司不可分配女职工从业相关法律法规严禁或是忌讳的工作中和劳动者等,这种全是近些年在我国的《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护条例》等相关法律法规,增加了对女职工的维护幅度的結果。

  引用材料

  1怀孕后拒绝长途出差 被公司以“旷工”开除点,临沂市人力资源和社会保障局[引用时间2018-05-21]

  2中华人民共和国劳动合同法点中国政府网[引用时间2018-05-21]

 

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